80 Prozent der Schlüsselpositionen aus den eigenen Reihen besetzen

Satteldorf – Nachwuchs zu finden ist heutzutage gar nicht mehr so einfach. Gerade deshalb gilt die Nachwuchssicherung als sehr wichtig. Die solide Berufsausbildung junger Menschen im technischen und kaufmännischen Bereich sieht die Leonhard Weiss-Gruppe als den besten Garanten für höchstes Leistungsniveau im eigenen Haus und als Deckung des zukünftigen Fach- und Führungskräftebedarfs.

Bereits vor über 43 Jahren hat das Unternehmen den hohen Stellenwert der Nachwuchskräfte erkannt und bildet seither konse-quent aus. Deshalb darf sich das traditionelle und zugleich moderne Familienunternehmen als eine der besten Adressen ansehen, wenn es um eine erfolgreiche und hochwertige Ausbildung geht.
Nicht von ungefähr wurde Leon­hard Weiss 2014 und 2015 zum besten Arbeitgeber der deutschen Bau-Branche gekürt. Bei der Arbeitgeberbewertung des Nachrichtenmagazins Focus und der Onlineportale XING und kununu wurde das dazu das Votum von 70.000 Mitarbeitern in 806 Unternehmen aus 22 Branchen eingeholt.

Seit Jahren gehört das Bauunternehmen zu den größten Ausbildern in der Region und im gesamten Baugewerbe und kann mit seinen insgesamt 19 Ausbildungsberufen und dualen Studiengängen jungen Menschen ein breites Ausbildungsspektrum anbieten.

Am 29. August begrüßten die Geschäftsführer Volker Krauß, Ralf Schmidt und Alexander Weiss 99 neue Auszubildende und Studenten in der Unternehmensgruppe. An verschiedenen Standorten des Familienunternehmens und in den Tochterunternehmen SDC – Steinsanierung Denkmalpflege Crailsheim (Satteldorf) sowie der Leonhard Weiss AG (Regensdorf bei Zürich, Schweiz) begannen die jungen Mitarbeiter offiziell am 1. September ihre drei- bis fünfjährige Ausbildungs- beziehungsweise Studienzeit. Im Rahmen der Begrüßungsveranstaltung hatten die Berufsanfänger die Gelegenheit, das Unternehmen gemeinsam mit ihren Eltern kennen zu lernen.

„Zählt man unsere Auszubildenden der zweiten und dritten Lehr-jahre hinzu, so haben wir 220 junge Menschen im Unternehmen, die mit einer Ausbildung oder einem dualen Studium bei uns in das Berufsleben starten. Das entspricht fast 10 Prozent unserer gewerblichen Belegschaft und ist ein Wert, auf den wir sehr stolz sind“, berichtete Alexander Weiss, Geschäftsführer Personal und Kommunikation. „Auf sie warten im Anschluss an ihre Berufsausbildung sehr gute Perspektiven mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten in der Unternehmensgruppe. Unser Ziel ist es, 80 Prozent unserer wichtigen Schlüsselpositionen aus den eigenen Reihen zu besetzen. “
Der eigentliche Start der Ausbildung begann für die jungen Leute am 1. September mit einem einwöchigen Einführungsseminar. Drin lernten sie neben ersten Informationen rund um die Ausbildung/Studium und den Berufsalltag, ihre Kollegen und die wichtigsten Ansprechpartner kennen. Durch unterschiedliche Projekte und Gruppenarbeiten erfahren alle, wie stark und erfolgreich man sein kann, wenn man als Team arbeitet. Die partnerschaftliche Zusammenarbeit ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor in dem werteorientierten Familienunternehmen.
„Mit Herz, Hand und Verstand – das ist das Motto unserer Ausbildungaktivitäten“ sagt Jens Borrmann, Leiter Personalentwicklung und Ausbildung“. So werden in hauseigenen Schulungsräumen und einer Lehrwerkstatt in Satteldorf Theorie und handwerkliches Training zielführend aufeinander abgestimmt.
Das innerbetriebliche Ausbildungskonzept wird laufend an die wachsenden Anforderungen im Büro und auf der Baustelle angepasst. In zusätzlichen Projekten, wie etwa Lehrlingsbaustellen, Fahrsicherheitstraining oder Kommunikationstraining erwerben die Auszubildenden wichtige Kompetenzen und Schlüsselqualifikationen, die für eine erfolgreiche Zusammenarbeit wichtig sind.

15.09.2015 von Redaktion

Erschienen in Ausgabe: September 2015 | Seite 39